Nach Change-Prozessen sichern motivierte Mitarbeitende, gut funktionierende Arbeitsstrukturen und -Prozesse das Wachstum und die Weiterentwicklung von Organisationen
Prozesse einer Organisationsentwicklung
- Sie möchten sich bei einer Organisationsentwicklung beraten und begleiten lassen
- Sie möchten Arbeitsprozesse neu ausrichten
- Ihre Funktionen, Aufgaben und Kompetenzen müssen überdacht und neu aufgeteilt werden
- Sie möchten Ihre Mitarbeitenden während eines Change-Prozesses begleiten lassen
- Ihr Team braucht Unterstützung für die Durchführung einer Reorganisation
- Sie möchten erkennen woran Veränderungsprozesse scheitern können
Führung von Change-Prozessen
Organisationsentwicklung mit Aufstellungsarbeit
- Sie möchten Systemdynamiken und Beziehungsnetzwerke mit einer Organisationsaufstellung beleuchten und neue Lösungen simulieren
- Sie möchten Entscheidungen mit einer Aufstellung überprüfen
- Vor der Organisatonsentwicklung möchten Sie mögliche Auswirkungen simulieren mit einer Aufstellung
- Im Team gibt es Veränderungen und Sie möchten die Auswirkungen von Stellenneubesetzungen simuliereren mit einer Aufstellung